劳务派遣公司可以申请上海居住证积分吗？要依具体情况而定。
情况1： 如果员工的劳动合同是与乙单位签订的，并且社保缴纳、个税申报、薪酬发放由乙公司进行操作，属于人事外包关系。在这种情况下，申请居住证积分、落户审核时通常没有问题，只要符合积分条件，就可以顺利办理积分。
情况2： 如果员工的劳动合同是与甲单位签订的，但社保缴纳、个税申报、薪酬发放由甲公司进行操作，属于劳务派遣关系。在这种情况下，除了一般材料外，还需要提供劳务派遣资质许可证明材料、公司甲与公司乙签订的派遣协议证明材料等。
情况3： 如果员工的劳动合同与一方签订，但社保缴纳、个税申报、薪酬发放由另一方操作;或者签订的并非劳动合同，而是劳务合同，可能会导致申请被驳回。在这种情况下，需要协调调整劳作联系情况或者重新谋职。
在办理上海居住证积分申请时，除了提供常规材料外，还需要注意以下几点，以避免因合同类型问题而导致申请失败：
1. 劳务合同与劳动合同的区别：
主体资格：签署劳务合同的双方为劳务方和用工单位，而签署劳动合同的双方为雇主和雇员。
性质及关系：劳务合同是提供劳务关系，而劳动合同则是提供劳动力关系。
待遇不同：通常情况下，劳动合同提供的待遇更为稳定和优厚。
适用法律：劳务合同受民法、经济法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
法律责任：违约产生的法律责任不同，劳务合同只有民事责任，而劳动合同则有民事和行政责任。
2. 影响申请的因素：
人事外包关系：如果与人才服务机构签署了劳务合同，可能被视为不正规的劳动关系，从而影响居住证积分申请。
用人单位资质：用人单位需要具备劳务派遣许可证，否则可能会影响申请的合法性。
签订合同类型：在签署合同时，需要明确是劳务合同还是劳动合同，对后续居住证积分申请有重要影响。
3. 解决方案：
考虑换工作：如果发现当前公司的合同类型无法支持居住证积分申请，可以考虑寻找能够提供正规劳动合同的公司。
提前了解合同内容：在签署合同时，务必仔细阅读合同内容，确认是劳务合同还是劳动合同，并了解其影响。
4. 温馨提示：
公司合同及劳动关系考虑：在入职前，应全面了解公司的合同类型和劳动关系，以免后续申请居住证积分时遇到困难。
与公司协商处理：如果发现合同存在问题，可以提前与公司协商，寻求解决方案，避免影响后续居住证积分申请。
